Драматические изменения на рынках труда в период пандемии COVID-19, получившие название «Большое увольнение», уступают место новой фазе: «Большому оставанию». Экономисты используют этот термин для описания периода необычно низкой текучести кадров и осторожного поведения работодателей, когда компании не проводят агрессивный найм и не увольняют сотрудников.
«Мы только что пережили это ‘Большое увольнение’ пару лет назад», — сказала Нела Ричардсон, главный экономист ADP, в интервью CNBC. «Но теперь работники никуда не уходят». Она отметила, что многие сотрудники нашли выгодные рабочие места в период пандемии, часто с более высокой оплатой и большей гибкостью, такими как гибридные или удаленные условия. «То, что мы видим в данных, — это очень низкая текучесть кадров, что крайне необычно для США», — добавила Ричардсон.
Формирование рынка «не нанимаем, не увольняем»
Работодатели тоже проявляют осторожность. Ричардсон описала текущую тенденцию как среду «не нанимаем, не увольняем» — с приостановленными решениями о найме из-за экономической неопределенности, но с редкими увольнениями.
Заявки на пособие по безработице остаются близкими к историческим минимумам, что подчеркивает нерешительность работодателей сокращать численность сотрудников после многих лет трудностей с привлечением и удержанием талантов. «В США потребовалось так много времени, чтобы вернуть их», — сказала Ричардсон.
Это резкий поворот по сравнению с наплывом увольнений в период пандемии, когда около 50,5 миллионов американцев уволились в 2022 году, по сравнению с 47,8 миллиона в 2021 году, согласно данным Бюро трудовой статистики США.
Охлаждение рынка труда в США
Тем не менее появляются признаки замедления. Количество рабочих мест в несельскохозяйственном секторе увеличилось всего на 73 000 в июле, что значительно ниже ожиданий, в то время как уровень безработицы повысился до 4,2%. Эти слабые данные породили слухи о том, что Федеральная резервная система может снизить процентные ставки на своем сентябрьском заседании.
Рынок труда Великобритании отражает изменение в США
Похожая динамика «Большого оставания» развивается и в Великобритании. Число вакансий, которое в 2 квартале 2022 года достигло рекорда в 1,29 миллиона, с тех пор значительно снизилось. К маю-июлю 2025 года количество вакансий уменьшилось на 5,8% до 718 000, снизившись в 16 из 18 отраслей, согласно данным Офиса национальной статистики (ONS).
Уровень бездействия — доля людей в возрасте от 16 до 64 лет, которые не работают и не ищут работу — составил 21% в период с апреля по июнь 2025 года. Экономисты отмечают высокие затраты на рабочую силу из-за повышения налогов и увеличения минимальной заработной платы, а также более широкую экономическую неопределенность как факторы, которые снижают аппетит к найму.
«Число бизнес-наймов постоянно снижалось в последние три года», — сказала Моника Джордж Михайл, экономист Национального института экономических и социальных исследований. «Тем временем снижение бездействия и рост безработицы увеличивают предложение рабочей силы».
Бизнесы ждут ясности
Нил Карберри, генеральный директор Конфедерации набора и трудоустройства Великобритании, описал рынок Великобритании как рынок сомнений. Компании продолжают сдерживаться от расширения штатов, пока не получат больше уверенности в перспективах экономического роста.
«Постоянный найм был низким в течение последних двух или трех лет, и он еще не вернулся к норме [с момента COVID-19]», — сказал Карберри CNBC. «Компании просто сидят там, с рукой на кнопке… они видят, что будут делать, но им нужно немного уверенности, чтобы это сделать».
