Опасения по поводу замещения рабочих мест искусственным интеллектом продолжают доминировать в общественных дискуссиях. Однако новые исследования показывают, что для специалистов с нужной экспертизой ИИ создаёт новые возможности, а не лишает их.
Июльский отчёт аналитической компании Lightcast, занимающейся рынком труда, показал, что компании не только делают навыки, связанные с ИИ, приоритетом при найме, но и предлагают значительно более высокие зарплаты кандидатам, которые ими владеют.
Элена Магрини, руководитель глобальных исследований в Lightcast, в интервью CNBC заявила:
«Вакансии всё чаще акцентируют внимание на навыках ИИ, и есть явные признаки того, что работодатели готовы платить премиальные зарплаты за такие компетенции».
Анализ, в ходе которого было изучено более миллиарда объявлений о вакансиях, показал, что должности, требующие хотя бы одного навыка в сфере ИИ, предлагали в среднем на 28 % более высокую зарплату по сравнению с другими — то есть примерно на 18 000 долларов в год больше. А позиции, где требовались два и более навыка, обеспечивали ещё больший премиум — 43 %.
Наибольшие различия в зарплатах были зафиксированы в сфере обслуживания клиентов, продаж и производства — отраслях, которые традиционно не считались ориентированными на ИИ.
Джошуа Ву, основатель сингапурского кадрового агентства Recruit Fast, подтвердил эту тенденцию:
«Навыки ИИ сегодня оплачиваются выше среднего. Это уже не просто приятное дополнение — это фактор отличия».
Компетенции в области ИИ становятся доступнее
Lightcast выявила более 300 навыков, связанных с ИИ, востребованных на рынке труда: от высокотехнологичных областей, таких как машинное обучение и этика ИИ, до более доступных инструментов вроде ChatGPT и Microsoft Copilot.
Хотя продвинутые должности — например, decision scientist или data architect — требуют глубоких технических знаний, многие младшие и операционные сотрудники уже проходят обучение для эффективного использования процессов, поддерживаемых ИИ.
Бриджит Вонг, глава отдела кадров в Accenture Singapore, отметила:
«Компетенции в области ИИ актуальны на каждом этапе карьеры. Организации должны инвестировать в обучение и ознакомление с технологиями, чтобы дать возможность сотрудникам на всех уровнях использовать их с пользой».
Нетрехнические роли ведут рост спроса
Любопытно, что исследование Lightcast показало: спрос на навыки в области ИИ растёт быстрее именно за пределами традиционного IT-сектора. С момента запуска ChatGPT в 2022 году количество вакансий, требующих навыков генеративного ИИ в нетехнических ролях, увеличилось на 800 %.
Хотя ИТ и компьютерные науки по-прежнему остаются на первом месте, маркетинг и связи с общественностью заняли вторую позицию, за ними следуют наука и исследования, а также социальный анализ и планирование.
Магрини подчеркнула:
«Не только разработчики программного обеспечения или учёные по данным получают выгоду от навыков ИИ. От специалистов в маркетинге, финансах и HR всё чаще ожидают наличия базовой грамотности в этой области».
Быть готовыми, а не бояться
Эксперты подчёркивают, что, хотя ИИ распространяется во все профессиональные функции, скорость его внедрения зависит от конкретной отрасли.
Магрини заключила:
«ИИ приходит, но нам не нужно бояться. Нам нужно быть готовыми».
