رقابت برای تسلط بر هوش مصنوعی، جنگی بی‌سابقه برای جذب استعدادها به راه انداخته است، به طوری که غول‌های فناوری پیشنهادهای چندمیلیون‌دلاری برای جذب یک جمعیت محدود از متخصصان ارائه می‌دهند. شرکت‌هایی مانند Meta، Google، Microsoft و OpenAI به شدت برای توسعه مدل‌های پیشرفته‌ی هوش مصنوعی رقابت می‌کنند و این باعث شده حقوق مهندسان و پژوهشگران برتر به سطوحی برسد که صنعت پیش از این هرگز تجربه نکرده است.
افزایش حقوق‌های هوش مصنوعی همزمان با هزینه‌های میلیاردی مدل‌ها
گزارش‌ها حاکی است که مارک زاکربرگ، مدیرعامل Meta، بسته‌هایی به ارزش صدها میلیون دلار برای جذب استعدادهای هوش مصنوعی ارائه کرده است، از جمله Alexander Wang از Scale AI و پژوهشگران جوانی مانند Matt Deitke. سام آلتمن، مدیرعامل OpenAI، ادعا می‌کند که Meta با پرسنل او با پیشنهادهای ۱۰۰ میلیون دلاری برای امضای قرارداد تماس گرفته است.
این جبران‌های بالا در شرایطی رخ می‌دهد که هزینه‌های آموزش مدل‌ها به شدت افزایش یافته است. طبق شاخص هوش مصنوعی دانشگاه استنفورد، هزینه‌ی آموزش GPT-4 از OpenAI حدود ۷۹ میلیون دلار، Gemini 1.0 Ultra از Google حدود ۱۹۲ میلیون دلار و Llama 3.1 از Meta حدود ۱۷۰ میلیون دلار بوده است. شرکت Anthropic پیش‌بینی می‌کند که هزینه مدل‌های پیشرفته ممکن است سالانه از ۱ میلیارد دلار فراتر رود.
الکساندرو وویکا، مسئول امور شرکتی در Synthesia، گفته است: «اگر بخواهم یک میلیارد دلار برای ساخت یک مدل هزینه کنم، ۱۰ میلیون دلار برای یک مهندس سرمایه‌گذاری نسبتاً کمی است.»
کمبود استعدادها عامل افزایش حقوق‌ها
تقاضا برای استعدادهای هوش مصنوعی به‌مراتب بیشتر از عرضه است. مهندسان یادگیری ماشین در آمریکا به‌طور متوسط ۱۷۵,۰۰۰ دلار درآمد دارند، اما بسته‌های حقوق برای مشاغل ارشد اکنون به ۳۰۰,۰۰۰ دلار یا بیشتر می‌رسد، طبق گزارش Indeed. در لندن، جبران خدمات بین ۱۴۰,۰۰۰ تا ۳۰۰,۰۰۰ پوند متغیر است.
مسئولان استخدام می‌گویند شرکت‌ها به دنبال پژوهشگران دارای دکترای دانشگاه‌های برتر و مهندسان با تجربه‌ای هستند که روی مدل‌های زبانی بزرگ کار کرده‌اند. این جمعیت محدود باعث ایجاد «تورم حقوق» شده است، زیرا شرکت‌های بزرگ فناوری برای ارائه پیشنهاد بالاتر از رقبای خود رقابت می‌کنند.
فشار بر استارتاپ‌ها و صنایع سنتی
افزایش بسته‌های حقوق در حوزه‌ی هوش مصنوعی، احتمال کنار گذاشته شدن استارتاپ‌ها و صنایع سنتی را افزایش می‌دهد. شرکت‌های کوچک غالباً نمی‌توانند از نظر حقوق رقابت کنند و این توانایی آنها در جذب استعدادهای حیاتی برای نوآوری در حوزه‌هایی مانند سلامت، لجستیک و بیمه را محدود می‌کند.
مارک میلر، مدیرعامل Insurevision.ai، گفته است: «صنایع کامل نمی‌توانند از نظر حقوق رقابت کنند. آنها به نوآوری نیاز دارند اما به استعدادها دسترسی ندارند.» او افزود: «وضعیت فعلی کاملاً غیرقابل‌پایدار است.»
در حالی که شرکت‌های بزرگ فناوری اعتبار و منابع گسترده‌ای ارائه می‌دهند، استارتاپ‌ها همچنان برخی از متخصصان را با ارائه مالکیت بیشتر، انعطاف‌پذیری و تأثیرگذاری بیشتر در نقش‌هایشان جذب می‌کنند.
چشم‌انداز: کاهش حقوق‌ها به زودی محتمل نیست
کارشناسان صنعت می‌گویند تا زمانی که هزینه‌های آموزش کاهش نیابد، حقوق‌های بالا باقی خواهند ماند. وویکا گفته است: «تا زمانی که شرکت‌ها مجبور به صرف میلیاردها دلار برای ساخت مدل‌ها هستند، برای استخدام مهندسان هم ده‌ها یا صدها میلیون دلار هزینه خواهند کرد. اگر هزینه ساخت مدل‌ها کاهش یابد، حقوق‌ها هم کاهش خواهند یافت.»
