اخراج‌های گسترده آمازون – بیش از ۱۴۰۰۰ شغل که ماه گذشته اعلام شد – تقریباً تمامی بخش‌ها را در بر گرفت، از AWS و Alexa گرفته تا خرده‌فروشی، تبلیغات و فروشگاه‌های مواد غذایی. اما پرونده‌های جدید دولتی نشان می‌دهند که مهندسان به‌طور نامتناسبی تحت تأثیر قرار گرفتند.
اطلاعیه‌های WARN ارائه‌شده در نیویورک، کالیفرنیا، نیوجرسی و واشنگتن نشان می‌دهد که تقریباً ۴۰٪ از ۴۷۰۰ شغل اعلام‌شده در این ایالت‌ها، موقعیت‌های مهندسی بوده‌اند. این پرونده‌ها تنها بخشی از کل اخراج‌ها را نشان می‌دهند، زیرا الزامات گزارش‌دهی در ایالت‌ها متفاوت است.
کاهش تاریخی در میان افزایش سود
این موج اخیر بزرگ‌ترین کاهش نیروی کار در تاریخ ۳۱ ساله آمازون را نشان می‌دهد و با فهرست رو به رشد غول‌های فناوری که کارکنان خود را کاهش می‌دهند، با وجود ذخایر نقدی قوی و سودآوری رو به رشد، هم‌راستا است.
طبق گزارش Layoffs.fyi، تقریباً ۱۱۳,۰۰۰ شغل امسال در ۲۳۱ شرکت فناوری حذف شده است – ادامه تصحیحی که از سال ۲۰۲۲ آغاز شد، زمانی که صنعت پس از دوران کرونا دوباره تنظیم شد.
تلاش جسی برای بازسازی فرهنگ سازمانی
اندی جسی، مدیرعامل، همچنان به تلاش طولانی‌مدت خود برای ساده‌سازی شرکت و بازسازی آن به‌عنوان «بزرگ‌ترین استارتاپ جهان» متعهد است. این استراتژی بر بهره‌وری، کاهش بوروکراسی و انجام کار بیشتر با منابع کمتر تأکید دارد.
کاهش قابل توجه کارکنان مهندسی نشان‌دهنده تلاش آمازون برای مسطح کردن تیم‌ها و تسریع چرخه محصولات است، حتی در حالی که به‌طور علنی بر نیاز به نوآوری سریع‌تر تأکید می‌کند.
انتظار اخراج‌های بیشتر در اوایل ۲۰۲۶
طبق گزارش‌های قبلی CNBC، آمازون برای کاهش شغل‌های بیشتر در ژانویه آماده می‌شود، که نشان می‌دهد تلاش‌های بازسازی هنوز به پایان نرسیده است.
تمایل شرکت به عملیات کم‌حجم‌تر – و تأثیر شدید بر استعدادهای مهندسی – پرسش‌های مهمی را برای سرمایه‌گذاران و تحلیلگران ایجاد می‌کند درباره اینکه آمازون چگونه قصد دارد نوآوری را گسترش دهد در حالی که تیم‌های مسئول ساخت آن کوچک‌تر می‌شوند.
