La perturbation dramatique des marchés du travail pendant la pandémie de Covid-19, surnommée la « Grande Démission », laisse désormais place à une nouvelle phase : le « Grand Rester ». Les économistes utilisent ce terme pour décrire une période de rotation des travailleurs exceptionnellement faible et de comportements prudents de la part des employeurs, où les entreprises ne recrutent ni agressivement, ni ne licencient leur personnel.
« Nous avons eu cette ‘Grande Démission’ il y a à peine quelques années », a déclaré Nela Richardson, économiste en chef chez ADP, lors d’une interview avec CNBC. « Mais maintenant, les travailleurs ne vont nulle part. » Elle a noté que de nombreux employés ont sécurisé des postes favorables pendant la pandémie, souvent avec un salaire plus élevé et plus de flexibilité, comme des arrangements hybrides ou à distance. « Ce que nous voyons réellement dans les données, c’est un très faible taux de rotation, ce qui est très inhabituel aux États-Unis », a ajouté Richardson.
Un marché « pas d’embauche, pas de licenciement » se forme
Les employeurs sont également prudents. Richardson a décrit cette tendance comme un environnement « pas d’embauche, pas de licenciement » — avec des décisions d’embauche suspendues en raison de l’incertitude économique, mais des licenciements restant rares.
Les demandes initiales de chômage restent proches des niveaux historiques les plus bas, ce qui souligne la réticence des employeurs à réduire les effectifs après des années de difficultés à attirer et à retenir des talents. « Cela a pris tellement de temps aux États-Unis pour les ramener », a déclaré Richardson.
Cela marque un renversement radical par rapport à la vague de démissions pendant la pandémie, lorsque près de 50,5 millions d’Américains ont démissionné en 2022, contre 47,8 millions en 2021, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.
Rafraîchissement du marché du travail américain
Cependant, des signes de ralentissement émergent. Les emplois non agricoles ont augmenté de seulement 73 000 en juillet, bien en deçà des attentes, tandis que le taux de chômage a légèrement augmenté à 4,2 %. Ces données plus faibles ont alimenté des spéculations selon lesquelles la Réserve fédérale pourrait être encline à abaisser les taux d’intérêt lors de sa réunion politique de septembre.
Le marché du travail britannique suit la tendance américaine
Une dynamique similaire du « Grand Rester » se déroule au Royaume-Uni. Les offres d’emploi, qui avaient atteint un niveau record de 1,29 million au deuxième trimestre 2022, ont depuis fortement diminué. Entre mai et juillet 2025, les offres d’emploi ont chuté de 5,8 % pour atteindre 718 000, diminuant dans 16 des 18 secteurs, selon l’Office for National Statistics (ONS).
Le taux d’inactivité — la part des personnes âgées de 16 à 64 ans qui ne travaillent pas et ne recherchent pas de travail — était de 21 % entre avril et juin 2025. Les économistes pointent les coûts élevés du travail dus à l’augmentation des impôts et à la hausse du salaire minimum, ainsi que l’incertitude économique générale, comme des facteurs qui freinent l’appétit des entreprises pour l’embauche.
« Les recrutements commerciaux ont diminué de manière continue au cours des trois dernières années », a déclaré Monica George Michail, économiste associée à l’Institut national de recherche économique et sociale. « Pendant ce temps, la baisse de l’inactivité et la hausse du chômage augmentent l’offre de main-d’œuvre. »
Les entreprises attendent de la clarté
Neil Carberry, directeur général de la Recruitment and Employment Confederation, a décrit le marché britannique comme un marché d’hésitation. Les entreprises restent réticentes à augmenter leur effectif tant qu’elles n’ont pas plus de confiance dans les perspectives de croissance économique.
« Les recrutements permanents sont faibles depuis deux ou trois ans maintenant, et cela ne s’est pas vraiment redressé [depuis la pandémie de Covid-19] », a déclaré Carberry à CNBC. « Les entreprises sont juste là, avec la main sur le bouton… elles voient ce qu’elles vont faire, elles veulent juste un peu de confiance pour le faire. »
