Yapay zekânın işleri ortadan kaldıracağına dair endişeler kamuoyundaki tartışmalara hâkim olmaya devam ediyor. Ancak yeni araştırmalar, doğru uzmanlığa sahip çalışanlar için yapay zekânın işleri yok etmek yerine yeni fırsatlar yarattığını gösteriyor.
İş gücü piyasası analitik şirketi Lightcast tarafından temmuz ayında yayımlanan bir rapor, şirketlerin işe alımlarda yalnızca yapay zekâ becerilerini önceliklendirmekle kalmadığını, aynı zamanda bu becerilere sahip adaylara kayda değer ölçüde daha yüksek maaşlar teklif ettiğini ortaya koydu.
Lightcast Küresel Araştırma Direktörü Elena Magrini CNBC’ye verdiği röportajda şunları söyledi:
“İş ilanları giderek daha fazla yapay zekâ becerilerine vurgu yapıyor ve işverenlerin bu yetenekler için yüksek maaş ödemeye hazır olduğuna dair net işaretler var.”
Bir milyardan fazla iş ilanının incelendiği analizde, en az bir yapay zekâ becerisi gerektiren pozisyonların ortalama olarak diğerlerinden %28 daha yüksek maaş sunduğu belirlendi — bu da yılda yaklaşık 18.000 dolar fazladan gelir anlamına geliyor. İki veya daha fazla yapay zekâ becerisi gerektiren pozisyonlarda ise fark %43’e kadar çıkıyor.
En büyük maaş farkları müşteri hizmetleri, satış ve üretim alanlarında kaydedildi — ki bu sektörler geleneksel olarak yapay zekâ odaklı görülmezdi.
Singapur merkezli işe alım ajansı Recruit Fast’in kurucusu Joshua Woo da bu eğilimi doğruladı:
“Yapay zekâ becerileri günümüz piyasasında ortalamanın üzerinde kazandırıyor. Artık sadece iyi bir ekstradan ibaret değiller, belirleyici bir unsur oldular.”
Yapay zekâ uzmanlığı daha erişilebilir hâle geliyor
Lightcast, iş piyasasında yapay zekâ ile bağlantılı 300’den fazla beceri belirledi. Bunlar; makine öğrenimi ve yapay zekâ etiği gibi son derece teknik alanlardan, ChatGPT ve Microsoft Copilot gibi daha erişilebilir araçlara kadar uzanıyor.
Decision scientist veya data architect gibi ileri seviye roller derin teknik bilgi gerektirirken, artık pek çok yeni başlayan çalışan ve operasyonel personel yapay zekâ destekli süreçleri verimli bir şekilde kullanabilmek için eğitim alıyor.
Accenture Singapore İnsan Kaynakları Direktörü Bridget Wong şu ifadeleri kullandı:
“Yapay zekâ becerileri kariyerin her aşamasında önemlidir. Kurumlar, her seviyedeki çalışanı güçlendirmek için eğitim ve deneyim fırsatlarına yatırım yapmalıdır.”
Teknik olmayan roller talep artışına öncülük ediyor
İlginç bir şekilde, Lightcast’in araştırması yapay zekâ becerilerine olan talebin geleneksel teknoloji sektörleri dışında daha hızlı büyüdüğünü ortaya koydu. ChatGPT’nin 2022’deki lansmanından bu yana, teknik olmayan rollerde yapay zekâ üretici becerileri arayan iş ilanları %800 arttı.
BT ve bilgisayar bilimleri hâlâ zirvede olsa da, pazarlama ve halkla ilişkiler ikinci sırada yer aldı. Onları bilim ve araştırma ile sosyal analiz ve planlama takip etti.
Magrini şu değerlendirmeyi yaptı:
“Yapay zekâ becerilerinden yalnızca yazılım geliştiriciler veya veri bilimcileri faydalanmıyor. Pazarlama, finans ve insan kaynakları uzmanlarının da giderek daha fazla yapay zekâ okuryazarlığına sahip olmaları bekleniyor.”
Korkmak değil, hazırlıklı olmak
Uzmanlar, yapay zekânın tüm meslek alanlarına yayılmakta olduğunu, ancak benimsenme hızının sektöre göre değiştiğini vurguluyor.
Magrini sözlerini şöyle tamamladı:
“Yapay zekâ geliyor, ancak korkmamıza gerek yok. Hazırlıklı olmamız gerekiyor.”
