Covid-19 pandemisi sırasında iş gücü piyasalarında yaşanan dramatik değişim, “Büyük İstifa” olarak adlandırıldı ve şimdi yeni bir döneme geçiyor: “Büyük Kalma”. Ekonomistler, bu terimi, işçi değişim oranlarının olağanüstü düşük olduğu ve işverenlerin temkinli davrandığı, yani firmaların ne agresif bir şekilde işe alım yaptığı ne de personel çıkardığı bir dönemi tanımlamak için kullanıyor.
ADP’nin başekonomisti Nela Richardson, CNBC’ye verdiği röportajda, “Birkaç yıl önce ‘Büyük İstifa’ vardı, ama şimdi işçiler hiçbir yere gitmiyor,” dedi. Richardson, birçok çalışanın pandemi sırasında genellikle daha yüksek maaş ve daha fazla esneklik sunan, örneğin hibrit veya uzaktan çalışma düzenlemeleriyle uygun pozisyonlar elde ettiğini belirtti. “Verilerde gerçekten gördüğümüz şey, ABD’de oldukça alışılmadık olan çok düşük bir işten ayrılma oranı,” diye ekledi Richardson.
“Ne işe alım, ne de işten çıkarma” piyasası şekilleniyor
İşverenler de temkinli davranıyor. Richardson, bu eğilimi “ne işe alım, ne de işten çıkarma” ortamı olarak tanımladı — ekonomik belirsizlik nedeniyle işe alım kararları askıya alınırken, işten çıkarmalar nadir kalıyor.
İlk işsizlik başvuruları tarihi düşük seviyelere yakın kalmaya devam ediyor, bu da işverenlerin, yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda yıllarca süren zorlukların ardından çalışan sayısını azaltma konusundaki isteksizliklerini vurguluyor. Richardson, “ABD’de onları geri getirmek çok uzun sürdü,” dedi.
Bu durum, pandemi dönemindeki istifa artışının tersine bir dönüşü işaret ediyor; 2022’de yaklaşık 50,5 milyon Amerikalı işinden ayrıldı, 2021’de ise bu sayı 47,8 milyondaydı, Amerikan Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre.
ABD iş gücü piyasasında yavaşlama işaretleri
Bununla birlikte, yavaşlama belirtileri de ortaya çıkıyor. Temmuz ayında tarım dışı istihdam sadece 73.000 kişi arttı, bu beklenenin çok altında bir rakamken, işsizlik oranı %4,2’ye yükseldi. Daha zayıf veriler, Federal Rezerv’in Eylül ayındaki politika toplantısında faiz oranlarını düşürme eğiliminde olabileceği spekülasyonlarına yol açtı.
Birleşik Krallık’taki iş gücü piyasası ABD’deki değişimi yansıtıyor
Benzer bir “Büyük Kalma” dinamiği Birleşik Krallık’ta da yaşanıyor. 2022’nin ikinci çeyreğinde rekor kırarak 1,29 milyona ulaşan iş ilanları, o zamandan beri keskin bir şekilde azaldı. 2025’in Mayıs–Temmuz dönemi itibariyle, iş ilanları %5,8 oranında düşerek 718.000’e geriledi ve 18 sektörden 16’sında azalma görüldü, Birleşik Krallık Ulusal İstatistik Ofisi (ONS) verilerine göre.
İş gücü dışı oranı — 16 ile 64 yaş arasındaki çalışan olmayan ve iş aramayan kişilerin oranı — 2025’in Nisan-Haziran döneminde %21 olarak kaydedildi. Ekonomistler, vergi artışları ve asgari ücret artışları nedeniyle iş gücü maliyetlerinin yüksekliğini ve genel ekonomik belirsizliği, işe alım iştahını zayıflatan faktörler olarak gösteriyor.
Ulusal Ekonomik ve Sosyal Araştırma Enstitüsü’nden ekonomist Monica George Michail, “İşletmelerin işe alımları son üç yıldır sürekli olarak düştü,” dedi. “Bu arada, işsizlik oranındaki artış ve iş gücü dışı oranındaki düşüş, iş gücü arzını artırıyor.”
İşletmeler netlik bekliyor
Birleşik Krallık İstihdam ve İstihdam Konfederasyonu CEO’su Neil Carberry, Birleşik Krallık iş gücü piyasasını bir tereddüt ortamı olarak tanımladı. Firmalar, ekonomik büyüme beklentilerinde daha fazla güven kazanana kadar personel sayısını artırmaya isteksiz.
Carberry, CNBC’ye şunları söyledi: “Kalıcı işe alımlar şu anda iki ya da üç yıldır düşük, ve [Covid-19’dan] sonra gerçekten eski haline gelmedi.” Ve ekledi: “İşletmeler sadece orada oturuyor, parmakları düğmede… Ne yapacaklarını görebiliyorlar, sadece bunu yapmak için biraz güven gerekiyor.”
