Les inquiétudes concernant le remplacement des emplois par l’intelligence artificielle continuent de dominer le débat public. Pourtant, de nouvelles recherches suggèrent que, pour les travailleurs dotés de la bonne expertise, l’IA crée des opportunités au lieu de les supprimer.
Un rapport publié en juillet par la société d’analytique du marché du travail Lightcast a révélé que les entreprises ne se contentent pas de privilégier les compétences liées à l’IA dans leurs recrutements, mais qu’elles offrent également des salaires nettement plus élevés aux candidats qui en disposent.
Elena Magrini, responsable de la recherche mondiale chez Lightcast, a déclaré dans une interview accordée à CNBC :
« Les offres d’emploi mettent de plus en plus l’accent sur les compétences en IA, et il est clair que les employeurs sont prêts à payer des salaires premium pour ces capacités. »
L’analyse, qui a examiné plus d’un milliard d’annonces, a montré que les postes nécessitant au moins une compétence en IA offraient en moyenne des salaires 28 % plus élevés que ceux qui n’en demandaient pas — soit environ 18 000 dollars supplémentaires par an. Les postes exigeant deux compétences ou plus affichaient une prime encore plus importante de 43 %.
Les écarts de rémunération les plus élevés ont été constatés dans le service client, les ventes et la fabrication — des secteurs qui n’étaient pas traditionnellement considérés comme moteurs en IA.
Joshua Woo, fondateur de l’agence de recrutement Recruit Fast basée à Singapour, a confirmé la tendance :
« Les compétences en IA sont mieux rémunérées que la moyenne sur le marché actuel. Ce ne sont plus de simples atouts, mais de véritables éléments différenciateurs. »
L’expertise en IA devient plus accessible
Lightcast a identifié plus de 300 compétences liées à l’IA sur le marché du travail, allant de domaines très techniques comme l’apprentissage automatique et l’éthique de l’IA à des outils plus largement accessibles comme ChatGPT et Microsoft Copilot.
Alors que certains postes avancés — tels que decision scientist ou data architect — exigent des connaissances techniques approfondies, de nombreux employés juniors et opérationnels reçoivent désormais une formation pour utiliser efficacement les processus assistés par l’IA.
Bridget Wong, responsable des ressources humaines chez Accenture Singapore, a expliqué :
« La maîtrise de l’IA est pertinente à chaque étape d’une carrière. Les organisations devraient investir dans la formation et l’exposition afin de donner aux employés, à tous les niveaux, les moyens d’en tirer parti. »
Les postes non techniques mènent la croissance de la demande
Fait intéressant, l’étude de Lightcast a révélé que la demande de compétences en IA a progressé plus rapidement en dehors des secteurs technologiques traditionnels. Depuis le lancement de ChatGPT en 2022, les annonces recherchant des compétences en IA générative pour des postes non techniques ont augmenté de 800 %.
Bien que l’informatique et les sciences informatiques restent en tête, le marketing et les relations publiques se classent au deuxième rang, suivis par les sciences et la recherche, ainsi que l’analyse et la planification sociales.
Magrini a souligné :
« Les bénéfices des compétences en IA ne concernent pas uniquement les développeurs de logiciels ou les data scientists. Les professionnels du marketing, de la finance et des ressources humaines sont de plus en plus censés posséder un niveau de culture en IA. »
Se préparer, pas avoir peur
Les experts insistent sur le fait que, même si l’IA se répand dans toutes les fonctions professionnelles, son adoption avance à des rythmes différents selon les industries.
Magrini a conclu :
« L’IA arrive, mais nous n’avons pas besoin d’avoir peur. Nous devons nous préparer. »
