اینتل اعلام کرد که سه عضو هیئت‌مدیره این شرکت در نشست سالانه ۲۰۲۵ از سمت خود کناره‌گیری خواهند کرد و برای انتخاب مجدد نامزد نخواهند شد. این تصمیم در راستای تغییرات مدیریتی گسترده‌ای است که تحت هدایت لیپ-بو تان، مدیرعامل جدید اینتل، در حال اجراست.
تمرکز بیشتر بر صنعت نیمه‌هادی‌ها
از اواخر سال گذشته، اینتل در حال بازسازی ترکیب هیئت‌مدیره خود است تا آن را با نیازهای صنعت تراشه‌سازی هماهنگ‌تر کند. این تغییرات باعث کاهش تعداد اعضای هیئت‌مدیره به ۱۱ نفر خواهد شد و نشان‌دهنده یک چرخش استراتژیک به سمت مدیریتی است که بتواند مسیر بازگشت اینتل به رقابت را تسهیل کند.
افرادی که از هیئت‌مدیره خارج خواهند شد شامل عمر اشراک، مدیرعامل سابق شرکت Medtronic (فعال در حوزه تجهیزات پزشکی)، تسو-جای کینگ لیو، رئیس دانشکده مهندسی دانشگاه کالیفرنیا برکلی، و ریسا لاویزوموری، استاد سابق دانشگاه پنسیلوانیا در حوزه سلامت عمومی و عدالت بهداشتی هستند.
برای تقویت تیم مدیریتی، اینتل در دسامبر گذشته دو مدیر باسابقه را به هیئت‌مدیره خود اضافه کرد: اریک موریس، مدیرعامل سابق شرکت ASML (یکی از بزرگ‌ترین تأمین‌کنندگان تجهیزات ساخت تراشه)، و استیو سانگی، مدیرعامل موقت Microchip Technology. این تغییرات پس از خروج مدیرعامل سابق، پت جلسینگر، که استراتژی توسعه فاندری اینتل را دنبال می‌کرد، صورت گرفت.
تقویت تخصص مدیریتی برای آینده رقابتی
این تغییرات نشان‌دهنده فاصله گرفتن اینتل از ساختار مدیریتی قبلی است که بیشتر شامل افراد متخصص در حوزه‌های دانشگاهی، مالی، پزشکی و هوافضا بود. اکنون، اینتل تمرکز خود را بر روی جذب مدیرانی گذاشته که تجربه گسترده‌ای در صنعت نیمه‌هادی‌ها دارند تا استراتژی بازگشت این شرکت به رقابت را هدایت کنند.
فرانک یاری، رئیس هیئت‌مدیره اینتل، تأکید کرد: «ما متعهد به داشتن ترکیب درستی از مهارت‌ها، صلاحیت‌ها و تخصص فنی در هیئت‌مدیره هستیم.» همچنین، سایر اعضای فعلی برای انتخاب مجدد در نشست سال ۲۰۲۵ حضور خواهند داشت.
تمرکز استراتژیک مدیرعامل جدید اینتل
در نامه‌ای به سهامداران، لیپ-بو تان، مدیرعامل جدید اینتل، بر تمرکز هم‌زمان شرکت روی کسب‌وکار اصلی تولید تراشه و بخش فاندری (تراشه‌سازی قراردادی) تأکید کرد. این بخش، که قبلاً توسط جلسینگر هدایت می‌شد، نقش کلیدی در استراتژی تحول اینتل دارد.
جالب اینجاست که تان، که در گذشته به دلیل اختلاف نظر بر سر برنامه‌های احیای اینتل از هیئت‌مدیره استعفا داده بود، اکنون هم‌زمان با انتصاب به عنوان مدیرعامل، به هیئت‌مدیره بازگشته است. این بازگشت نشان‌دهنده تعهد او به بازسازی اینتل و اجرای یک استراتژی جدید است.
برنامه کاهش هزینه‌ها و تعدیل نیرو
اینتل همچنان به اجرای برنامه کاهش هزینه‌هایی که در دوره جلسینگر آغاز شد، ادامه می‌دهد. این طرح شامل کاهش هزینه‌های عملیاتی، کاهش سرمایه‌گذاری‌ها و ساده‌سازی ساختار سازمانی است. بخشی از این تغییرات منجر به کاهش ۱۵ درصدی نیروی کار شده است که هدف آن افزایش کارایی و بهبود سودآوری شرکت است.
علاوه بر این، اینتل اعلام کرد که مجموع بسته خروجی جلسینگر حدود ۷.۹ میلیون دلار است، درحالی‌که تمامی سهام معوق و جوایز او نیز لغو شده‌اند.
چشم‌انداز آینده اینتل
با هیئت‌مدیره‌ای که اکنون تمرکز بیشتری بر صنعت نیمه‌هادی دارد و برنامه‌ای برای افزایش بهره‌وری، اینتل در حال آماده‌سازی خود برای بازگشت به رقابت در بازار جهانی تراشه‌ها است. رهبری لیپ-بو تان و تغییرات استراتژیک در تیم مدیریتی نشان‌دهنده عزم اینتل برای نوآوری و جلب اعتماد سرمایه‌گذاران است.
تحولات آینده اینتل و توانایی آن در اجرای برنامه بازسازی، به دقت توسط تحلیلگران و سرمایه‌گذاران بازار دنبال خواهد شد. این شرکت برای بازیابی جایگاه خود در صنعت تراشه‌سازی، روی توسعه محاسبات پیشرفته، فناوری‌های هوش مصنوعی و کسب‌وکار فاندری تمرکز خواهد کرد.
برای دریافت جدیدترین تحلیل‌های بازار و اخبار صنعت نیمه‌هادی، بخش خبری IX Broker را دنبال کنید.
