Las preocupaciones sobre la sustitución de empleos por la inteligencia artificial siguen dominando el debate público. Sin embargo, nuevas investigaciones sugieren que, para los trabajadores con la experiencia adecuada, la IA está creando oportunidades en lugar de quitarlas.
Un informe publicado en julio por la empresa de análisis del mercado laboral Lightcast reveló que las compañías no solo priorizan las habilidades relacionadas con la IA en sus contrataciones, sino que también ofrecen salarios significativamente más altos a los candidatos que las poseen.
Elena Magrini, jefa de investigación global en Lightcast, dijo en una entrevista con CNBC:
«Las ofertas de empleo están destacando cada vez más las habilidades en IA, y hay señales claras de que los empleadores están dispuestos a pagar salarios premium por estas capacidades».
El análisis, que examinó más de mil millones de ofertas de empleo, mostró que los puestos que requieren al menos una habilidad en IA ofrecían salarios un 28 % más altos en promedio que aquellos que no lo hacían — lo que equivale a unos 18.000 dólares adicionales anuales. Los puestos que exigían dos o más habilidades en IA obtenían una prima aún mayor del 43 %.
Las mayores diferencias salariales se registraron en atención al cliente, ventas y manufactura — sectores que tradicionalmente no se consideraban impulsados por la IA.
Joshua Woo, fundador de la agencia de reclutamiento Recruit Fast, con sede en Singapur, confirmó la tendencia:
«Las habilidades en IA se están pagando por encima del promedio en el mercado actual. Ya no son solo un valor añadido, son un factor diferenciador».
La experiencia en IA se vuelve más accesible
Lightcast identificó más de 300 habilidades relacionadas con la IA en el mercado laboral, que van desde áreas altamente técnicas como el machine learning y la ética de la IA hasta herramientas más accesibles como ChatGPT y Microsoft Copilot.
Mientras que algunos puestos avanzados — como decision scientist o data architect — requieren conocimientos técnicos profundos, muchos empleados junior y operativos están siendo capacitados ahora para utilizar eficazmente los procesos habilitados por la IA.
Bridget Wong, directora de recursos humanos en Accenture Singapore, señaló:
«La competencia en IA es relevante en todas las etapas de una carrera. Las organizaciones deberían invertir en formación y exposición para empoderar a los empleados en todos los niveles».
Los roles no tecnológicos lideran el crecimiento de la demanda
De manera interesante, el estudio de Lightcast encontró que la demanda de habilidades en IA ha crecido más rápido fuera de los sectores tecnológicos tradicionales. Desde el lanzamiento de ChatGPT en 2022, las publicaciones que solicitan habilidades de IA generativa en roles no tecnológicos han aumentado en un 800 %.
Aunque la informática y las ciencias de la computación siguen estando en la cima, el marketing y las relaciones públicas ocuparon el segundo lugar, seguidos por la ciencia y la investigación, así como el análisis y la planificación social.
Magrini destacó:
«No son solo los desarrolladores de software o los científicos de datos quienes se benefician de las habilidades en IA. Los profesionales de marketing, finanzas y recursos humanos cada vez más deben tener un nivel de alfabetización en IA».
Estar preparados, no asustados
Los expertos enfatizan que, si bien la IA se está extendiendo en todas las funciones profesionales, la adopción avanza a diferentes ritmos según la industria.
Magrini concluyó:
«La IA está llegando, pero no necesitamos tener miedo. Necesitamos estar preparados».
