أشعل السباق للسيطرة على الذكاء الاصطناعي حربًا غير مسبوقة على المواهب، حيث تعرض شركات التكنولوجيا الكبرى عروضًا بملايين الدولارات لضمان الحصول على مجموعة محدودة من المتخصصين. تتنافس شركات مثل Meta وGoogle وMicrosoft وOpenAI بشكل شرس لبناء نماذج ذكاء اصطناعي متقدمة، مما دفع رواتب المهندسين والباحثين المتميزين إلى مستويات لم يشهدها القطاع من قبل.
ارتفاع رواتب الذكاء الاصطناعي مع تكاليف النماذج بالمليارات
ذكرت التقارير أن الرئيس التنفيذي لشركة Meta، مارك زوكربيرغ، عرض حزمًا تصل قيمتها لمئات الملايين لجذب مواهب الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك ألكسندر وانغ من Scale AI وباحثون شباب مثل مات ديتكه. ويدعي رئيس OpenAI سام ألتمان أن Meta تواصلت مع موظفيه بعروض توقيع تصل إلى 100 مليون دولار.
تأتي هذه التعويضات العالية في ظل ارتفاع تكاليف تدريب النماذج. وفقًا لمؤشر الذكاء الاصطناعي لجامعة ستانفورد، كلف تدريب GPT-4 من OpenAI حوالي 79 مليون دولار، وGemini 1.0 Ultra من Google حوالي 192 مليون دولار، وLlama 3.1 من Meta حوالي 170 مليون دولار. وتقدر Anthropic أن تكاليف النماذج المتقدمة قد تتجاوز مليار دولار سنويًا.
قال ألكساندرو فوكا، رئيس الشؤون المؤسسية في Synthesia: “إذا كنت سأصرف مليار دولار لبناء نموذج، فإن 10 ملايين دولار لمهندس يعد استثمارًا منخفضًا نسبيًا”.
نقص المواهب يرفع الرواتب
الطلب على مواهب الذكاء الاصطناعي يفوق العرض بكثير. حيث يحصل مهندسو التعلم الآلي في الولايات المتحدة على متوسط راتب 175,000 دولار، لكن الحزم للوظائف العليا تصل الآن إلى 300,000 دولار أو أكثر، وفقًا لموقع Indeed. في لندن، تتراوح التعويضات بين 140,000 و300,000 جنيه إسترليني.
ويشير المسؤولون عن التوظيف إلى أن الشركات تستهدف الباحثين الحاصلين على الدكتوراه من أفضل الجامعات، وكذلك المهندسين ذوي الخبرة الذين عملوا على نماذج اللغة الكبيرة. هذه المجموعة الضيقة أثارت ما يُعرف بـ “تضخم الرواتب” بينما تتنافس شركات التكنولوجيا الكبرى لتقديم عروض أعلى من منافسيها.
الشركات الناشئة والصناعات التقليدية تحت الضغط
ارتفاع حزم الرواتب في الذكاء الاصطناعي يهدد بإقصاء الشركات الناشئة والصناعات التقليدية. غالبًا ما لا تستطيع الشركات الصغيرة المنافسة على الراتب، مما يحد من قدرتها على جذب المواهب الضرورية للابتكار في مجالات مثل الرعاية الصحية واللوجستيات والتأمين.
قال مارك ميلر، الرئيس التنفيذي لشركة Insurevision.ai: “الصناعات بأكملها لا تستطيع المنافسة على الرواتب. تحتاج إلى الابتكار لكنها لا تستطيع الوصول إلى المواهب”. وأضاف: “الوضع الحالي غير مستدام على الإطلاق”.
بينما توفر شركات التكنولوجيا الكبرى مكانة وموارد واسعة، لا تزال الشركات الناشئة تجذب بعض المحترفين من خلال تقديم ملكية أكبر ومرونة وتأثير أكبر في أدوارهم.
التوقعات: من غير المرجح أن تنخفض الرواتب قريبًا
يقول خبراء الصناعة إنه حتى تنخفض تكاليف التدريب، فإن الرواتب العالية ستستمر. قال فوكا: “طالما أن الشركات مضطرة لإنفاق مليارات الدولارات لبناء النماذج، فسوف تنفق عشرات أو مئات الملايين لتوظيف المهندسين. إذا انخفضت تكلفة بناء النماذج، ستتبعها الرواتب”
