التحول الدراماتيكي في أسواق العمل خلال جائحة كوفيد-19، والذي أُطلق عليه “الاستقالة الكبرى”، أصبح الآن يعطي المجال لمرحلة جديدة: “البقاء الكبير”. يستخدم الاقتصاديون هذا المصطلح لوصف فترة من انخفاض معدل دوران العمال بشكل غير عادي وسلوك حذر من قبل أصحاب العمل، حيث لا تقوم الشركات بالتوظيف بشكل عدواني ولا بتسريح الموظفين.
قالت نيلة ريتشاردسون، كبير الاقتصاديين في شركة ADP، في مقابلة مع CNBC: “كان لدينا هذا ‘الاستقالة الكبرى’ قبل بضع سنوات فقط، ولكن الآن، لا يذهب العمال إلى أي مكان”. وأشارت إلى أن العديد من الموظفين حصلوا على وظائف مناسبة خلال الجائحة، وغالباً مع رواتب أعلى ومرونة أكبر، مثل ترتيبات العمل الهجينة أو عن بُعد. وأضافت: “ما نراه فعلاً في البيانات هو انخفاض كبير في معدل الدوران، وهو أمر غير معتاد في الولايات المتحدة”.
سوق “لا توظيف، لا فصل” يتشكل
كما أن أصحاب العمل يمارسون الحذر أيضاً. وصفت ريتشاردسون الاتجاه الحالي بأنه “بيئة لا توظيف، لا فصل” — حيث يتم تعليق قرارات التوظيف في ظل عدم اليقين الاقتصادي، بينما تظل عمليات التسريح نادرة.
تظل طلبات إعانة البطالة الأولية بالقرب من أدنى مستوياتها التاريخية، مما يبرز تردد أصحاب العمل في تقليص عدد الموظفين بعد سنوات من الصعوبة في جذب والاحتفاظ بالمواهب. قالت ريتشاردسون: “استغرق الأمر وقتاً طويلاً في الولايات المتحدة لإعادتهم”.
يعد هذا انقلاباً حاداً من الزيادة الكبيرة في الاستقالات خلال فترة الجائحة، حيث استقال حوالي 50.5 مليون أمريكي من وظائفهم في عام 2022، مقارنة بـ 47.8 مليون في عام 2021، وفقاً لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي.
تباطؤ سوق العمل الأمريكي
لا تزال هناك مؤشرات على التباطؤ. ارتفع عدد الوظائف في القطاعات غير الزراعية بمقدار 73,000 فقط في يوليو، وهو أقل بكثير من التوقعات، بينما ارتفعت نسبة البطالة إلى 4.2%. وقد أثار هذا البيانات الأضعف تكهنات بأن الاحتياطي الفيدرالي قد يميل إلى خفض أسعار الفائدة في اجتماعه السياسي في سبتمبر.
سوق العمل في المملكة المتحدة يعكس التحول الأمريكي
يحدث ديناميكية مماثلة لـ “البقاء الكبير” في المملكة المتحدة. فقد تراجعت الوظائف الشاغرة، التي كانت قد وصلت إلى رقم قياسي بلغ 1.29 مليون في الربع الثاني من 2022، بشكل حاد. وبحلول مايو-يوليو 2025، انخفضت الوظائف الشاغرة بنسبة 5.8% إلى 718,000، مع تراجعها في 16 من أصل 18 قطاعاً، وفقاً للمكتب الوطني للإحصاءات (ONS).
وكانت نسبة النشاط – وهي حصة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 64 عامًا والذين لا يعملون ولا يبحثون عن عمل – قد بلغت 21% بين أبريل ويونيو 2025. يشير الاقتصاديون إلى ارتفاع تكاليف العمل بسبب زيادة الضرائب ورفع الحد الأدنى للأجور، إلى جانب عدم اليقين الاقتصادي الأوسع، كعوامل تثبط من شهية التوظيف.
قالت مونيكا جورج ميخائيل، الخبيرة الاقتصادية في المعهد الوطني للبحوث الاقتصادية والاجتماعية: “التوظيف التجاري قد انخفض بشكل مستمر خلال السنوات الثلاث الماضية. وفي الوقت نفسه، فإن انخفاض معدل النشاط وارتفاع معدلات البطالة يزيد من عرض العمالة”.
الشركات تنتظر الوضوح
وصف نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لاتحاد التوظيف والتوظيف، سوق العمل في المملكة المتحدة بأنه سوق مليء بالتردد. حيث لا تزال الشركات مترددة في توسيع قوائم الموظفين حتى تحصل على المزيد من الثقة في آفاق النمو الاقتصادي.
وقال كاربيري لـ CNBC: “لقد كان التوظيف الدائم منخفضاً لمدة عامين أو ثلاثة الآن، ولم يعد إلى وضعه الطبيعي [منذ جائحة كوفيد-19]”. وأضاف: “الشركات ببساطة، مثل، جالسة هناك مع يدها فوق الزر… يمكنهم رؤية ما سيفعلونه، لكنهم فقط يحتاجون إلى القليل من الثقة للقيام بذلك”.
